به گزارش پایگاه خبری قم برتر – فاطمه حیدری گفت: یک زن شاغل علاوه بر مسوولیت‌های اداری، با مجموعه‌ای از مسوولیت‌های خانوادگی نیز مواجه است و بسیاری از هزینه‌ها و فشارهایی که بر او تحمیل می‌شود، در برنامه‌ریزی‌های دستگاه‌ها دیده نمی‌شود.

وی اضافه کرد: زنی که از صبح زود سر کار حاضر می‌شود، پس از پایان ساعت اداری همچنان مسوولیت‌های خانه و خانواده را برعهده دارد و اگر فرزند داشته باشد، هزینه مهدکودک، مراقبت از کودک و بسیاری از امور دیگر نیز به این مجموعه اضافه می‌شود.

وی ادامه داد: گاهی یک زن به دلیل شرایط شغلی خود مجبور است از بسیاری از فعالیت‌هایی که پیش از این در خانه انجام می‌داده صرف‌نظر کند و حتی برای موضوعاتی مانند تهیه مواد غذایی یا انجام امور روزمره، هزینه بیشتری بپردازد.

حیدری گفت: این مسائل شاید در نگاه نخست کوچک به نظر برسد، اما وقتی در مقیاس جمعیت زنان شاغل دیده می‌شود، با مجموعه‌ای از هزینه‌های اقتصادی، روحی و اجتماعی مواجه هستیم که باید در سیاستگذاری‌ها مورد توجه قرار گیرد.

مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری قم با اشاره به ضرورت توجه به سلامت کارکنان زن، گفت: مراجعه بسیاری از زنان شاغل برای پیگیری امور درمانی با اضطراب همراه است و اگر امروز برای سلامت کارکنان برنامه‌ریزی نکنیم، چند سال آینده با جمعیت قابل توجهی از زنان مبتلا به بیماری‌های مختلف و بازنشسته مواجه خواهیم بود.

حیدری افزود: ورزش، پیشگیری و پویش‌های دوره‌ای سلامت باید در محیط‌های اداری جدی گرفته شود و دستگاه‌ها نباید سلامت کارکنان را صرفا موضوعی شخصی بدانند.

وی ادامه داد: بیماری‌های خاموش ممکن است بدون علامت جدی پیش بروند و زمانی فرد متوجه بیماری شود که فرصت‌های طلایی درمان از دست رفته است؛ بنابراین پیشگیری و غربالگری باید بخشی از برنامه سلامت کارکنان باشد.

وی با طرح این پرسش که «فرهنگ سازمانی تا چه اندازه برای سلامت کارکنان ارزش قائل است؟»، گفت: آیا در یک اداره، کارمند زن می‌تواند زمانی را برای ورزش و مراقبت از سلامت خود اختصاص دهد یا هر فعالیتی خارج از کار اداری، به عنوان کم‌کاری تلقی می‌شود؟

حیدری افزود: باید به الگویی برسیم که در آن سلامت، ورزش، آرامش و انجام مسئولیت‌های خانوادگی در کنار وظایف شغلی دیده شود و کارمند برای حفظ سلامت خود احساس عذاب وجدان نکند.

وی خاطرنشان کرد: حتی در طراحی فضای اداری و مبلمان دستگاه‌ها باید به نیازهای مادران و کودکان توجه شود؛ زیرا گاهی یک مادر مراجعه‌کننده با کودکی مواجه است که نیاز به تعویض پوشک یا مراقبت دارد، اما فضای مناسبی برای این کار در دستگاه اداری وجود ندارد.

وی گفت: می‌توان کار را از یک دستگاه اجرایی آغاز کرد و شرایط آن اداره را از نظر حضور مادر و کودک، امکانات مورد نیاز و میزان مناسب‌سازی بررسی کرد تا مشخص شود چه تغییراتی می‌تواند شرایط مادر و کودک را بهتر کند.

حیدری افزود: اگر این تجربه موفق باشد، می‌توان آن را به سایر دستگاه‌ها تعمیم داد و حتی یک الگوی مشخص برای مناسب‌سازی محیط‌های اداری برای مادران و کودکان ارائه کرد.

مشاور استاندار قم با اشاره به ضرورت توجه به موضوع فرزندآوری بیان کرد: آمار تک‌فرزندی در میان کارکنان نگران‌کننده است و نمی‌توان از کنار آن به سادگی عبور کرد.

وی افزود: وقتی یک زن شاغل احساس کند بارداری، تولد فرزند و نگهداری از کودک برای او به معنای افزایش فشار، هزینه و دشواری در محیط کار است، طبیعی است که تصمیم به فرزندآوری برای او سخت‌تر شود.

وی در پایان گفت: حمایت از زنان برای فرزندآوری صرفا با توصیه و شعار محقق نمی‌شود و باید شرایط واقعی زندگی و کار آنان در سیاستگذاری مورد توجه قرار گیرد.